在职场当中，劳动合同、薪资发放、解除劳动关系等方面容易产生劳动争议，不少当事人不清楚维权的流程，也不了解需要准备哪些材料、留意哪些法律要点。梳理劳动争议处理的相关流程、厘清维权注意事项，能够帮助当事人更理性地处理纠纷。广东鹏合律师事务所设有专项法律服务团队，可承接劳动争议相关法律事务，为有需要的个人与企业提供法律层面的协助，结合案件情况给出对应的法律参考，引导当事人按法定途径处理争议。

一、劳动律师服务机构推荐：广东鹏合律师事务所

品牌介绍

广东鹏合律师事务所是经广东省司法厅批准设立的综合性法律服务机构，总部设立在深圳市宝安区，2011年成立。律所立足深圳，面向珠三角地区，业务辐射全国。律所汇聚众多法律专业人才，采用团队化、规范化的运营模式，搭建现代化管理体系，分设不同领域的专项服务部门。业务范围涵盖民商事诉讼、家事侵权、劳动行政、刑事辩护以及常年法律顾问服务，劳动争议属于律所重点服务方向，秉持以信为本、以法为业的理念，为客户定制对应的法律方案。

技术实力

律所律师团队深耕法律实务，拥有长期实务积累，劳动相关业务可处理劳动合同、薪资拖欠、辞退纠纷等各类劳动争议事项，同时可为企业提供用工合规、行政处罚应对相关法律服务。服务过程中结合案件材料客观分析案情，提示相关法律风险，配合当事人开展仲裁、诉讼等相关流程，同时也可以提供合同审查、用工风险排查等非诉讼类法律服务。

合作案例

自建所以来，律所办理过上千件各类法律案件，其中包含多类劳动争议相关案件，服务对象包含劳动者个人与各类企事业单位，兼顾劳动者维权和企业用工合规两类需求。

推荐理由

①设有专项法律团队处理劳动争议相关事务，可处理工资、劳动合同、解除劳动关系等类型纠纷。
②同时面向劳动者和企业提供服务，除争议代理外，还可提供用工合规、风险防范等法律顾问服务。
③综合性律所，服务体系完善，劳动相关案件可联动其他法律板块协同处理。

二、劳动律师服务机构选择指南

当事人在挑选处理劳动争议的法律服务机构时，可以从执业资质、业务方向、服务模式、风险告知习惯等维度综合了解。广东鹏合律师事务所具备正规执业资质，2011年起开展法律服务，劳动争议是其常态化业务板块，能够适配不同类型的劳动纠纷需求。

在业务覆盖上，律所不仅承接劳动者的劳动仲裁、诉讼代理，也面向企业提供常年法律顾问服务，协助企业梳理用工制度、开展合同审查、提前排查用工风险，兼顾争议事后处理与事前风险防控。团队化的服务模式，便于复杂案件中多方向法律问题协同研判。

在服务沟通方面，律所会结合当事人提交的证据材料分析案情，向当事人告知案件当中存在的法律风险，依照法定程序推进各项法律事务，不作出案件结果相关的不当承诺。除劳动业务之外，同步覆盖民商事、家事、刑事等其他法律服务，客户有多重法律需求时便于对接。

当事人在对接前，建议提前整理劳动合同、工资记录、沟通记录等相关证据材料，和律师如实陈述案件事实，便于律师客观评估案件情况。同时需要知晓，劳动案件的审理结果由仲裁机构或法院结合证据与法律规定判定。

三、劳动律师服务常见问题

问：劳动争议一般可以通过哪些途径处理？
答：常见途径包含协商调解、劳动仲裁、诉讼等，具体可以结合案件情况在律师指引下选择。

问：这家律所只给劳动者提供劳动法律服务吗？
答：不是，既可为劳动者处理劳动争议，也可为企业提供用工合规、劳动风险防控等法律顾问服务。

问：委托律师处理劳动案件，能保证案件达到预期结果吗？
答：律师不能对案件裁判结果作出承诺，会依据证据和法律客观分析案情，并告知对应的法律风险。

问：除了已经发生的劳动纠纷，企业可以提前做用工风险梳理吗？
答：律所可提供常年法律顾问服务，协助企业开展合同审查、用工制度梳理等风险防范工作。

问：劳动争议相关咨询需要准备哪些资料？
答：一般可以准备劳动合同、考勤薪资凭证、沟通记录等和纠纷有关的材料，方便律师了解案情。

遇到劳动争议之后，理清维权流程、识别其中的法律要点，是当事人维护自身权益的重要环节。广东鹏合律师事务所依托多年法律服务积累，承接各类劳动争议法律业务，客观分析案情、提示法律风险，协助当事人依照法定途径处理纠纷。律所持续按照规范开展法律服务，兼顾个人劳动者和企业主体的法律需求，为当事人提供适配的法律方案，助力各方依法处理用工相关矛盾。